近來台灣在公共政策平台上提案「週休三日」，引起輿論與政府當局的注意，在超過5千7百人附議，已跨過門檻，所以勞動部須在12月7日前必須給出回應。然作者認為：全球週休三日執行國家數量和成效，要在台灣是有執行上困難。

早在兩年前，民眾已在公共政策平台提出週休三日相關提案並跨過門檻，但當時政府考量「缺工」情況嚴重等時空背景因素，週休三日將讓少子化的台灣人力更加吃緊，也將對各項產業影響而作罷！

基此，作者更以全球並沒有任何一國真正實施周休三日，僅有22個國家之中的少數政府單位和企業採取「試行」週休3日認為在今日台灣，此政策並不可行，因為單單產業與孩童就學就是首先要面對的問題！而目前有採行的四天工作制試點計畫都以100-80-100模型為目標，換句話說就是100%的薪資、80%的工作時間和100%的生產力，作者提出儘管「四天工作制」是每週工作4天，每天32小時，但也有變相採4/10規則，就每週工作時間還是40小時，但將其分成四個10小時的工作日，而不是五個8小時的工作日，所以這不但不可能有效緩解員工壓力反而是讓工作品質與身體疲勞更嚴重的一種轉換方法，這對想要真正達到人民的目標是有差距的！

作者再進一步分析週休三日的優缺點如下：

週休三日優點：

週休三日最成功的例子就是紐西蘭的非營利組織在2022年曾進行一項為期六個月的計畫，而其試驗的結果是四天工作制對員工和雇主是可以提供許多潛在益處。對員工而言，四天工作制可以減輕壓力和壓力相關疾病，提升整體生活品質，並帶來更高的滿意度，員工表示他們更快樂、壓力更小、缺勤率降低，生產力達到甚至超過五天工作制下的績效；而雇主方則認為：實施四天工作制可以更容易吸引和留住人才。

而週休三日缺點如下：

週休三日影響最大應該是雇主，因為雇主的財務狀況需承受更大的壓力，亦即此政策對產業或企業針對工時的減少，還需花費額外人力或鐘點人力補足都是如果此一政策實行馬上會遇到的問題！

綜上作者認為周休3日之實施攸關人民生活作息、工商運作、運輸調度、金融結匯、股市交易及學校與學生受教權益等問題，其影響層面相當大；再者，目前未有其他國家公、私部門全面實施周休3日之經驗，僅有極少數國家試辦部分政府機關或企業短期（6個月）實行周休3日之案例，因此沒有實施周休3日對政府機關之行政運作效能、人民健康狀況之經驗與相關科學與長期間（1-2年以上）統計分析數據可證明與供政府與人民對此之驗證與實施理由！最後理由也是最重要要承擔實施後責任之政府機關，因其負有遂行公共任務之責任，且須維護為民服務之品質，在公共行政、產業、教育等面向之條件及配套措施未確定完備前，基於維護國家整體與個體經濟，全面實施周休3日是不可行的一項政策，也決不敢對此一政策基於部分民意或選舉考量而去實施，因為此一政策涉及諸多法規須修正外，對於勞資雙方、國家整體經濟、交通、醫療、治安、國防、民生與教育是達動搖國本的程度，因此作者不認為此一政策是一項福國利民的政策，亦為本文的主要建議與貢獻！